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晉東公司推進精益人力資源管理初見成效

來源:山西省國防科學技術工業辦公室 ???? 點擊量:219 ???? 發布日期: 2018-08-03


 面對今年生產訂貨大幅增加,新產品持續投入試制,骨干技能人員不斷退休,安全生產、產品質量風險前所未有的實際情況,晉東公司領導班子沉著冷靜,在持續鞏固安全生產、生產管理、軍品質量“三項整頓”成果,完善生產管理、財務管理、績效管理“三個體系”建設的同時,狠抓年初既定的九項主要措施落實,依次開展職能機構調整、定崗定編定員工作,于3月下旬組織開展了一般管理、技術人員競聘上崗工作,引導80余名管理、技術及輔助人員向一線基本生產人員轉型,加強企業生產制造能力建設,以應對新產品依次投產創效,基本生產人員及制造能力不足的局面。目前經過4個月的崗位適應和平穩過渡,推進精益人力資源管理工作初見成效。

 通過此次競聘,首先是促進了員工觀念的轉變,競聘上崗的員工作積極主動,很快進入了角色。其次是工作責任心顯著增強,改變了以往按部就班的工作狀態,提高了工作效率。三是補充到生產崗位的人員能從公司大局利益出發,及時調整心態,認真學習生產工藝,嚴格遵守操作規程,主動實現職業轉型,目前已能夠勝任崗位工作要求,按時完成生產任務。晉東公司通過推進精益人力資源管理,有效改善了人員結構性缺員矛盾,調動了員工工作積極性、主動性,增強了員工的憂患意識、競爭意識、履職意識。四是以員工競聘為契機,開展定崗定編定員工作,推進精益人力資源管理走上新臺階。


(劉娟娟)            

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